米子支部　１月新春例会報告のまとめ

人を大切にする経営、社員との思いの共有も大切だ

●とき：１月１９日（木）18：30～21：00　●ところ：国際ファミリープラザ
　　　　　
　　　　　　　　　　『経営指針をつくって変わったものは』
　　　　　　　　　　 ～強く優しい企業づくりをめざして～

　　　＜報告者＞ 綜合印刷出版(株)　専務取締役　植木 仁美 氏
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取同友会 鳥取支部 副支部長

　市町村合併により官公庁からの売上が下落していき、じり貧状態に。社内では、お互いに責任のなすりつけ合い。方針もないのに何をがんばるのかといわれた。
経営指針を創る会では、質問されることにより、多くの気づきがあった。
質問に答えられないことは自分の考えが足らない、自分の表現に問題があったということに気づくことが出来た。

　実践のなかで、社長と考え方、価値観の違いを感じ、それらをすりあわせる必要を感じ、社長に指針を創る会に参加してもらい、人を大切にする経営、理念・方針の大切さ、社員との思いの共有も大切だと理解してもらえた。チャレンジシート・木曜研究会・勝ちぐせ研究会等の実践を通じ、社員が何を考えてるのかが分かり、社員同士お互いに何を考えてるかがわかるようになってきた。

　テーマにある、「強く」とは、困難な状況を乗り越える知恵「やさしい」とは、世のため人のために私たちは存在すること、とし、経営者の仕事とは、社員の無限の可能性が花開くように仕組むことと語られた。
経営指針を実践するとはこうゆうことだ、さらには理念を社内に浸透させる方法はこれだ、と明らかに示していただいた報告でした。
　　　　　　　　　　　　　　　　　＜報告＞村山敏隆税理士事務所　村山　敏隆

グループ討論

　討論テーマ『今年１年で解決したい課題はなんですか？また、それを解決するためにどう行動しますか？』