お知らせ

経営指針成文化は第２創業の始まり・・・・・ 　　　　　　　　『同友会、経営指針成文化は第二創業の始まり』　　　　　　　　～ログハウスのすばらしさをより多くの人々へ～＜報告者＞　㈱オーネスト　代表取締役　西井　猛 氏　(にしい たけし)　　　...

経営者と社員の中間エンジンを目指して 　　　　　　　　　『経営者と社員の中間エンジンを目指して』　　　　　　　　～経営指針を創る会の学びで社員との関係改善～＜報告者＞ 美保テクノス㈱ 執行役員設計室長 清水　勉 氏(しみず つとむ)　　　　...

学びと実践で会社を変えよう 　　　　　　　　　　　「時代に負けない企業になるには」　　　　　　　　　　　　～学びと実践で会社を変えよう～　＜報告者＞　㈱エステム 代表取締役 会長　鋤柄　修 氏 (すきがら おさむ)　　　　　　　　　　　　　...

働くルールを整備して強い会社をつくろう！ 　　　　　　　　基礎から学ぶ『就業規則』のご案内 　あなたの会社では従業員の働き方についてのルールが明確になっていますか？ 　ルールが明確になっていない会社で従業員は安心して働けるでしょうか？ 　経...

会社の方向性を共有することで、社員にやる気が出てきた・・・ 　　　　　　　　　『経営指針の発表で、社員と方向性を共有』　～社長の仕事は全社員とのコミュニケーションによる信頼関係づくりから～＜報告者＞ ㈱フクトヨ　代表取締役 福原　弘之 氏　...

部下の育成に苦労されている経営者・幹部の方、必聴！ 　　　　　　　　　『理念経営が社員の元気を引き出す』　　　　　　　　～理念で育ち合う企業づくり・人づくり～＜報告者＞㈱ビイサイドプランニング 代表取締役 永田 咲雄　氏　　　　　　　　　　...

何のために経営しているのかを問い続けて・・・ 　　　　　　　　『何のために経営しているかを問い続けて』　　　　　　　　～自社事業で生き抜こうとする４代目の挑戦～　　＜報告者＞　(株)奥野組　代表取締役　　奥野 一三　氏 (おくの いちぞう)...

苦境の中で勝ち取った顧客満足優先戦略 　　　　　　『「製造業もサービス業」高品質経営への挑戦』　　　　　　　　　　～社員はビジョンを待っている～＜報告者＞　㈱オーザック 代表取締役 岡崎　隆　氏　(おかざき たかし)　　　　　　　　　　　　...

お客様が居心地がいいと感じていただける本屋づくりを 　　　　　　「経営者が変われば社員も変わる、そして会社が変わる」　　　　　　～同友会の学びから受け入れることの大切さを知った～＜報告者＞ ㈲ヒロシゲ文庫 代表取締役　三宅 誠一 氏 (みや...

同友会の学びの中で自分が変わり、会社も変化してきた 　　　　　　　　　　『地域の交通の担い手を社員と共にめざして』　　　　　～学びの中で自分が変わり、そして会社が少しずつ変化してきた～＜報告者＞　㈱日の丸タクシー 専務取締役 平井 啓之 氏...