『突然の事業承継を乗り越えて』【報告者】有限会社 堀鍍金工業所 代表取締役 堀 いづみ 氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取支部 幹事　2016年の調査では60歳以上の中小企業経営者の約半数が廃業を考えている。そして企...

『重要なのは人間力！ コミュニケーションとリーダーシップ』　　　　～どうすれば相手から引き出す事ができるのか？～　　　　＜報告者＞ニチラス運輸 株式会社　取締役　田城　敏史　氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取同友会　副代表理事　鳥...

『プロジェクトマネジメントに役立つ性格分析法』　【研修担当】　　　有限会社 プラスペリティ　代表取締役　出口 敦教　氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取支部 幹事　広島市のとあるスーパーでは、ある性格分析をスタッフに...

「”ありがとう”の飛び交う日本一のコールセンター」　　　　　　～社員と向き合い、共に築いた相互信頼～　　報告者：株式会社 ヒューマンライフ 代表取締役　中山 英敬 氏　　　　　　　　　　　　中小企業家同友会全国協議会 幹事長　　　　　　　　...

『同友会での学びが人生の道標』　　　　　【報告者】ペペネーロ イタリア館　木下　陽平 氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取支部 副支部長　父親が30年前始めたイタリアンレストランで後継者として働く木下氏。父親とは衝突するが、自...

『社員と顧客を守る！信念を貫いた経営再建』　　　　　～人との出会いを大切にすることがチャンスを繋ぐ～　　＜報告者＞社会福祉法人尚仁福祉会　副理事長　祇園　崇広　氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取同友会　米子支部　社会福祉法人尚仁...

『経営指針作成後のホップ・ステップ・ジャンプ！』　　　　　【報告者】有限会社 アドセンターパル 　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　中井　史生　氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取同友会　鳥取支部　関連会社に売上を依...

『経営指針作成後のホップ・ステップ・ジャンプ！』　　　＜報告者＞ 有限会社　アドセンターパル　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　中井　史生　氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取同友会　鳥取支部　　関連会社に売上を依存してい...

『経営指針成文化から見えてきた自社の未来とは』　　　　　　～成文化と実践で何が変わったのか～　　　　＜報告者＞トリミング　代表　曽我 高広　氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鳥取同友会　米子支部　経営指針成文化に取り組まれた曽我氏...

『地域と経営は不離一体』【報告者】株式会社 ノーブルライフ　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　賀本　裕則　氏　　　　　　 　　　　　　　　　　鳥取同会　理事　障害者問題担当　35歳で会社設立し、自宅のリビングで事業を始められた。人口約...