活動報告 「社員マナー研修」の報告
マナーとは相手を思いやること・・・・ 鳥取県中小企業家同友会『社員マナー研修』報告開催日：平成18年10月18日（水）10:00～16:30場 所：米子食品会館２Ｆ会議室参加者：会員企業14社の社員27名(男性13名、女性14名)講 師：蓮...
活動報告
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活動報告 １１月例会・報告のまとめ
社員との”かかわり”の必要性 １１月例会報告のまとめ「社員中心の理念型経営をめざして」〈報告者〉㈱ジョア 代表取締役 神馬 孝司 氏（じんば たかし） 岡山同友会副代表理事 神馬社長は岡山県の倉敷でお生まれになり、お兄様がされていた同業の会...
活動報告 【06.09.04】８月例会 報告まとめ
後継者として、より良い社風づくりに取り組んで・・・ ８月２５日に岡山同友会より小野カレンダー㈱の小野英之専務をお迎えして、『経営指針を軸足に、話し合える社風づくり』のテーマでご報告をいただきました。 小野専務は小野カレンダーの三代目。大学卒...
活動報告 【06.08.08】定時総会第５分科会報告②
座長のまとめ 第５分科会●座長のまとめ エレックス㈱ 宇佐見 明 鳥取同友会副代表理事鳥取同友会が経営指針成文化セミナーを実施するにあたっては、いろいろと問題点も多く、不安を抱く理事もいました...
活動報告 【06.08.08】中同協第３８回定時総会第５分科会報告①
経営指針成文化から学んだ真の同友会運動 ～企業経営責任者から、地域発展の責任者へ～◎報告者 ㈲みたこ土建 代表取締役 美田 耕一郎 (鳥取同友会 理事)会社概要 設立:1999年 資本金：575万円 社員数：12名 事業内容：建設業 ...
活動報告 【06.08.04】中同協第３８回定時総会参加報告
第５分科会に参加して ㈲フローレス 田中 美幸 【第５分科会参加報告】テーマ『経営指針作成から学んだ真の同友会運動』 ～企業経営責任者から、地域発展の責任者へ～報告者：美田耕一郎座長：宇佐見 明 記録係：口田 徹 参加：浜田 貴稔...
活動報告 【06.07.24】7月例会 報告のまとめ
本音の語り合いが自分を変えた・・・・・ ７月１８日に香川県ケアマネジメントセンター（株）の林 哲也社長を迎え「経営者同士の本音の語り合いが自分を変えた」と題して、報告を聞いた。自ら転職組と言われる林社長は、ある会社に１０年間営業マンとして勤...
活動報告 【06.06.29】６月例会 感想
６月例会で学んだ感想（アンケートより） ● “ふつう”という固定観念から脱皮し、時代の流れに対応した経営体質をつくるには、自らが気付き、変わろうとする学ぶ姿勢が大切だという言葉を聴き、改めて思い知らされ共感しました。● 全国の大会に参加され...
活動報告 【06.06.29】６月例会報告
６月例会まとめ（報告者：美田 耕一郎氏） 鳥取同友会から初めての報告者ということで、来月７月１３日、金沢で開催される第３８回定時総会で報告されます美田さんは、会社を起業されて８年目ということで、業界的にはかなり下火のときに会社を始められた。...
活動報告 【06.06.07】５月例会報告者・米澤氏のまとめ
人としていちばん大切なことは・・・ 米澤さんは様々な転帰を経て、障害者の方と一緒に作業所で働く様になられます。その中で障害者と自分の給与に差があることに疑問を感じます。なぜ障害者の方たちは給与が低いのか、他の方々に聞いても米澤さんの納得でき...